劳务派遣咨询
签署正式劳务
合同
是正式员工吗 与正式员工区别是什么
2019-06-16 14:27:50
律师解答共有2条
根据《
劳动合同法
》的规定,不是
劳动关系
,不能适用调整,要根据民法通则的规定赔偿。劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身
损害赔偿
。签了劳务合同受伤,由派遣公司负责为你办理赔偿,用工单位只是协助办理。
因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳,应由
劳务派遣
公司承担赔偿责任。
劳动仲裁
是指由
劳动争议
仲裁
委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理
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