你好，本人是国企纸厂下岗工人，为生计去五金厂做临时工，后来组建了一支临时工队伍为工厂输送劳务工，工作多了了便在工人中找了一个人协助，口头协议合伙一起干，共享有收益。一直以来我与每间厂签订劳务派遣合同所得的收益都与她平分，2016年底有中介联络我需要临时工，我因身体不舒服，我派她去与厂方签了劳务派遣合同，在我这支临时工队伍中派遣了一部分工人过去干，共享有收益，2018年一月，我这边没有工开了，她提出分伙，独享了收益，把我的电话号码拉黑，微信拉黑，拒绝协商，我能追讨这份收益吗
2019-08-17 08:28:56
律师解答共有4条
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 -
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
