劳务派遣克扣工资怎么处理

　　劳务派遣克扣工资，劳动者可先尝试与派遣单位协商要求足额支付。协商无果可向劳动监察部门投诉，逾期不支付可要求加付赔偿金...

劳务派遣工被恶意克扣工资怎么办

　　劳务派遣工被恶意克扣工资，应先向劳务派遣单位质疑并要求补发。若单位无视诉求，可采取措施维权。协议不成可投诉或申请仲裁...

劳务派遣克扣临时工工资如何维权

　　劳务派遣克扣临时工工资，劳动者维权的方法是先尝试协商要求足额支付。协商无果可向劳动监察部门投诉，逾期不支付可获赔偿金...

劳务派遣的员工想要离职怎么办

　　劳务派遣员工想离职的，需先与派遣单位协商达成一致。协商内容包括离职时间、工资结算及社保转移等，双方签署离职协议即可完...

劳务派遣员工辞职后找谁申请补偿

　　劳务派遣员工辞职后，应先与劳务派遣单位和用工单位协商补偿。协商不成或推诿时，可向法院起诉。申请补偿时，需保留好相关证...

对于劳务派遣员工辞职应该如何应对问题

　　劳务派遣员工辞职的，用人单位明确劳务派遣员工的离职流程，并将其告知员工。对于符合离职程序的劳务派遣员工，用人单位应当...

劳务派遣辞职怎么说

　　劳务派遣辞职，直接向用人单位提出辞职申请即可。关键要确保书面通知用人单位，以符合《劳动合同法》规定。无需用人单位批准...

劳务派遣工辞职向谁辞职

　　劳务派遣工辞职的，应向劳务派遣单位提出。因劳务派遣单位是用人单位，与派遣劳工有劳动关系。若错误向用工单位辞职则无效。...

建筑劳务公司能做劳务派遣吗

　　建筑劳务公司能做劳务派遣。因其用工多具临时性，符合劳务派遣在临时性、辅助性或替代性岗位实施的规定。但需注意，劳务派遣...

建筑企业可以劳务派遣吗

　　建筑企业可以劳务派遣。作为补充形式，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，建筑用工因常具临时性特点，故建筑企业可...