劳动合同如何签订

　　劳动合同的一个重要性相信大家都知道，对于劳动合同来说，劳动合同在签订的时候需要根据相关的一个规定去签订，对于劳动合同来说，劳动合同在签订的时候也需要根据相关的一个流程去签订，那么劳动合同如何签订呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动合同如何签订的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动合同如何签订

　　《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：

　　①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　③劳动合同期限；

　　④工作内容和工作地点；

　　⑤工作时间和休息休假；

　　⑥劳动报酬；

　　⑦社会保险；

　　⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、签订劳动合同应当注意的事项

　　首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：

　　①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　③用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　④建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　⑤已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　⑥用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　以上就是找法网小编整理的关于劳动合同如何签订的相关内容，劳动合同在签订的时候，需要根据相关的签订流程去签订就可以了。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。