用工前订立劳动合同而引发争议怎么处理

　　劳动者被用人单位录到用人单位上班，都应该与用人单位签订劳动合同，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向人民法院起诉请求赔偿。由此可见，签订劳动合同是确立雇佣与被雇佣关系的重要文献，那么用工前订立劳动合同而引发争议怎么处理？接下来找法网小编带您来了解一下。

　　一、用工前订立劳动合同而引发争议怎么处理

　　《劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在用工之前签订了劳动合同发生争议的，不是劳动争议，可以自行通过协商，调解方式解决。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。

　　二、劳动合同前发生争议后的处理办法是什么

　　劳动合同签订地与工作所在地不符，发生劳动争议后，以劳动合同履行地为准。《劳动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　三、严重违反单位规则该如何处理

　　《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。

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