违规解除劳动合同能不能领失业保险

解除劳动合同之后想要再立刻找一份新的工作其实也是比较难的，那么违规解除劳动合同能不能领失业保险？接下来将由找法网小编为您介绍关于违规解除劳动合同能不能领失业保险其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、违规解除劳动合同能不能领失业保险

不能够。失业保险金是国家予以失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都能够领取失业保险金的。领取失业保险金需要肯定要求，只有符合要求的失业人员才能领取隶属自己的失业保险金。申领失业保险金应具有的要求：一是按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人不能控制的原由而被迫中断就业；三是已解决失业登记，并有求职要求。

二、违法解除劳动合同如何鉴定

认定用人单位是否属于违法解除劳动合同，主要是从2个方面进行分析：

（一）解除是否有法定事由：

法定的解除事由主要是：存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（二）具备法定的解除程序：

1、有证据证明存在用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。

2、通知工会。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。但实务中，很多用人单位没有工会。对于这种情况，根据《劳动合同法》第88条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。劳动者个人对用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为，也有进行监督的权利。

3、用人单位依法作出解除劳动合同的决定。

4、采取有效的送达方式将解除劳动合同决定书面送达给劳动者。

5、妥善保存送达回执，留档备查。

用人单位没有做到以上两点中的任何一点，就属于用人单位违法解除劳动合同的行为。那么劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

三、哪些不能列入经济补偿金基数的范围

1、社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

以上便是找法网小编为您带来关于违规解除劳动合同能不能领失业保险的相关知识，满足失业金缴费年限，非因本人意愿中断就业，已解决失业登记，并有求职要求这几点要求才能领失业保险，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。