2022解除劳动合同证明书

　　相信找过工作的劳动者都应该知道，我们在进入一家新的公司的时候，为了保障公司合法权益，对于聘用的个人是需要出具一张与上一家公司解除劳动合同的证明。当然首份工作就没有必要的。那么2022解除劳动合同证明书呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、2022解除劳动合同证明书

　　兹有本单位职工****，性别*，年龄**，工作岗位****，在本单位的工作年限****，现住址****。

　　劳动合同期限为**，从****年**月**日至****年**月**日止（或****）。

　　因********，根据《劳动合同法》第**条第**款第**规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

　　解除（终止）劳动合同的日期为**年**月**日。

　　该职工本单位工作年限为**年**个月，发给**个月的经济补偿金，共计人民币（大写）**。

　　特此证明。

　　用人单位签章：

　　**年**月**日

　　劳动者签章：

　　**年**月**日

　　二、解除劳动合同的情形

　　1、用人单位与劳动者协商一致的；

　　2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　7、劳动者被依法追究刑事责任的；

　　8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

　　12、用人单位生产经营发生严重困难的；

　　13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　三、解除劳动合同法律规定

　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　3、“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。．．．　”

　　“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

　　4、用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　5、求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　以上就是找法网小编整理的关于2022解除劳动合同证明书的内容，希望对您有所帮助。解除劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。