我公司与工人签订了竞业限制条款，规定员工辞职后从事同行业的，每年要缴纳1.5万元的违约金，从事非行业的，每年要缴纳1万元的违约金，年限从工作之日起计算。公司每月向离职员工支付100元保密费是否合法？
2021-01-28 10:05:21
律师解答共有3条
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竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 公司与职工签订了竞业限制协议的，如果在职工离开公司后，遵守了竞业限制协议的，而单位负责人没有按月支付经济补偿的，职工可以要求单位支付相应的竞业限制经济补偿
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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。
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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
