劳动合同咨询

根据合同的性质，分析劳动合同的性质。

劳动合同纠纷

2021-09-01 17:18:21

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
雇佣合同和劳动合同主要有以下区别：
1、二者的历史不同。
2、两者的性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。
3、两者的目的不同。
4、受国家干预的程度不同。
5、主体及其关系不同。
6、法律调整不同。
7、争议的处理程序不同
劳动合同上的合同类型是怎样区分：
（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
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