与公司签订劳动合同时，合同上有许多空白处。只让我们根据指纹签名。该公司说，空白空间和其他当地公司写。这样的劳动合同有效吗？此外，在招聘过程中，招聘信息每天写8个小时，但现在已经工作了12个多小时。可以吗？即使有加班费，我们也不知道加班费是多少，因为签订合同时，合同上写的加班费是多少，然后就有一个空白。此外，我们被要求签署合同，说不签不好，签了也没关系。在这家公司，我们被要求签署三份合同，如果我们想辞职，根据中国劳动法，劳动合同应该提前三个月或六个月签订，是这样吗？
2022-05-13 14:31:39
律师解答共有3条
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
