我现在在深圳，怀孕三个月。公司以管理不善为由想解雇我，但目前尚未正式发布相关书面解雇文件。解决方案是什么？第一，公司是否坚持继续履行劳动合同，公司是否因任何原因不能继续履行劳动合同？第二，如果需要补偿，是否只有双倍工资补偿，而没有相关补偿的三个阶段？在此期间如何处理五险一金？
劳动合同纠纷
2022-06-27 13:31:05
律师解答共有3条
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单位可以裁员，是合法的权力，不存在是否违约的问题。按照法律规定，单位裁员的，向员工制服经济补偿金，没有双倍赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资等等
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
