劳动合同咨询
签的培训协议与劳动
合同
不是同一家公司,培训协议上规定的
违约金
超过实际个人培训费用,培训期刚开始,而且不是专项培训,是在技能基础培训上附加上培训,这份培训协议的违约金有法律效益吗?如果有会怎样赔偿?
劳动合同纠纷
2019-04-04 11:29:08
律师解答共有4条
1、《
劳动合同法
》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
单位为您提供专项培训费用,对您进行专业技术培训的,可以与您订立协议,约定服务期。您违反服务期约定的,应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用,且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议,因此您现在可以拒绝在该协议上签字,该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训,您在试用期满后离职的,单位可以要求您支付该项培训费用,具体支付方法是按劳动合同等分出资金额,以您已履行的合同期限递减支付。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
培训协议服务期规定
劳动合同纠纷
17042
陈珺律师
北京市一格律师事务所
三方协议一定要签吗
01:18
2345
合同违约金的法律规定
民法典
417
合同的违约金法律规定
民法典
270
我知道违约金有培训和保密协议。公司培训违约金。这个合理吗?
只有在以下两种情况才存在支付违约金的问题: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术
人咨询过
继续咨询
邢洋律师
北京盈科(上海)律师事务所
合同违约金的法律规定
01:30
2345
合同违约金法律规定
民法典
248
签了实习协议,协议上有违约金规定。需要赔违约金吗?
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高
人咨询过
继续咨询
但是公司要求按协议陪违约金,请问公司这样做合法吗?岗前培训协
劳动者与用人单位签订了培训服务协议,服务期内离职,应当支付违约金。 按照《劳动合同法》第二十
人咨询过
继续咨询
劳动合同变更需要注意事项是什么
劳动合同变更需要注意的几点问题: 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循平等自愿
人咨询过
继续咨询
我和一家文化媒体公司签了合同。我该怎么办?
按照合同约定执行
人咨询过
继续咨询
你好律师,单位可以只签试用期合同吗
单位只签订试用期合同违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为
辞职几天后,给公司造成了损失。如果我不付钱怎么办?我应该承担
协商解决。协商解决
我想咨询一下,签了劳动合同还可以延长试用期吗
延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限,是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长,要与劳动者进行协商
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
喀什律师
巴楚县律师
麦盖提县律师
莎车县律师
疏附县律师
疏勒县律师
塔什库尔干律师
叶城县律师
英吉沙县律师
岳普湖县律师
泽普县律师
伽师县律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权