我公司与劳动者约定，第一个月为试用期，第二个月至第六个月为试用期。然后我们签了一份两年的合同。因为公司有服装要求，我们需要买两套西装，每套2万元。我们付给劳动者15000元。劳动者认为这很划算，同意自己支付5000元。然而，在合同期内，工人在外面兼职，并将我公司的客户带到兼职公司，导致我公司100万业务被抢。我们要求他辞掉兼职工作，赔偿20万英镑，重新开始工作，但工人仍然没有改变。我们想扣除所有劳动者的工资和一年的年终奖金以抵消补偿，但劳动者反对。因此，我们在合同期限内提出解除合同通知，解除劳动合同。他要我们付钱。我们想知道我们将如何终止合同？如何让工人得到补偿？如何更好地维护我们的权益？
2022-07-20 13:03:19
律师解答共有1条
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
