你好，律师。是这样的。我2015年7月在这家公司工作，工资2300，基本工资200，保密费1000，职位是出纳。该公司没有签订合同，于12月开始为我购买社保。2015年10月，我发现自己怀孕了。我现在想问一下。我听说产前假的工资是百分之八十，产假的工资是全额的。我每个月应该付多少产前假？产假怎么样？应该是多少钱？产前假由公司支付。我休产假时才买了6个月的社保。产假期间付给我的工资在哪里？
2022-09-30 18:42:46
律师解答共有3条
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可以向劳动部门投诉的
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如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资的
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你好具体是什么情况
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
