劳动合同咨询
我与公司签订了六年的劳动
合同
。后来,该公司提出终止劳动合同,但雇主建议在其他公司工作。雇主是否需要向我支付经济补偿?
劳动合同纠纷
2022-10-25 09:01:02
律师解答共有1条
劳动
合同终止
用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形,具体是:
1.劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的;
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;等等
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同终止的用人单位需要支付经济补偿么
劳动合同纠纷
405
若劳动者被逼无奈提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同经济补偿书模板
财会
324
谢有林律师
广东哲诚律师事务所
合同期满不续签的单位是否要给经济补偿?
01:03
2345
解除劳动合同经济补偿金支付期限
解除劳动合同
未订立劳动合同是否可解除劳动关系
民法典
1333
在试用期,劳动者单方面向单位提出解除劳动合同,单位需要向劳动
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同经济补偿协议书
财会
324
宗华律师
广东云行律师事务所
单位解除劳动合同怎么赔偿
01:03
2345
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
1665
问固定期限劳动合同到期,用工单位不再与劳动者续签劳动合,并解
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,如果用人单位不愿意续签劳动合同的,则需要向劳动者支付经济
人咨询过
继续咨询
公司解除劳动合同补偿协议
财会
324
劳动者与用人单位签订无固定期限合同,但劳动者违反公司规章制度
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导
人咨询过
继续咨询
试用期内,企业要求解雇员工
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
二年的教师合同制到期后可续签吗?
教师劳动合同到期后,双方可以协商续签。具体操作包括:1.双方达成一致意见,按照原合同条款或者新约定进
人咨询过
继续咨询
内容是一年不能离职,这合法吗?
你好,如果是你要求离职为什么不签离职协议呢。如有其它问题可以去劳动监察大队投诉
旷工一天,扣三天工资,加上旷工那天,一共四天这合理吗?合法吗
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
公司裁员,还有两年退休,提前叫办了离职,公司有赔偿吗?
公司裁员时的赔偿标准视具体情况而定。 1. 普通情况:依据《劳动合同法》第四十七条,员工每在公司工
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
白沙律师
白沙律师
白沙律师
白山房产纠纷律师
白山公司法律师
白山合同纠纷律师
白山婚姻家庭律师
白山交通事故律师
白山劳动纠纷律师
白山刑事辩护律师
白山债务债权律师