企业欠缴社保可否申请劳动仲裁

　　对于社保来说，社保是由单位为我们缴纳的，我们在缴纳社保的时候，单位必须按时按照相关的标准去缴纳社保，那么单位如果不缴纳社保，是不是可以申请劳动仲裁呢？接下来由找法网小编为大家带来企业欠缴社保可否申请劳动仲裁的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、企业欠缴社保可否申请劳动仲裁

　　可以的。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动争议仲裁法》第三二条规定申请劳动仲裁。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　《劳动法》第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

　　二、申请劳动仲裁应当提交的材料

　　１、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

　　２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件Ａ４型纸?，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件Ａ４型纸等等。

　　以上就是找法网小编整理的关于企业欠缴社保可否申请劳动仲裁的相关内容，缴纳社保是单位的一个责任，所以说需要及时的缴纳。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。