单位欠缴社保申请劳动仲裁不受理怎么办

　　劳动纠纷经常发生，很多情况下人们都选择劳动仲裁程序进行解决，当双方在进行劳动仲裁的时候，需要知道劳动仲裁受理的条件，这样才能更有利于进行相关的仲裁维权。接下来由找法网小编为大家带来单位欠缴社保申请劳动仲裁不受理怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、单位欠缴社保申请劳动仲裁不受理怎么办

　　劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后，应当对仲裁申请进行认真的审查。劳动争议调解委员会可以从以下几个方面进行审查：

　　1、是否属于劳动争议。

　　2、是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　3、申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系。

　　4、有明确的被申请人。

　　5、具体的仲裁请求和事实、理由。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

　　二、申请劳动仲裁应当提交的材料

　　１、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

　　２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件Ａ４型纸?，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件Ａ４型纸等等。

　　以上就是找法网小编整理的关于单位欠缴社保申请劳动仲裁不受理怎么办的相关内容，劳动仲裁一般是需要一定的时间，所以对于申请仲裁的企业和员工来讲要有耐心来进行等待，大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。