发生劳动争议可以直接提起诉讼吗

　　在职场中，劳动者很容易因为自身利益问题和用人单位发生矛盾纠纷的，一般来说可以先和用人单位沟通协商，不行的话还可以采取劳动仲裁或者是诉讼的方式进行解决。那么下面找法网小编为你整理了发生劳动争议可以直接提起诉讼吗的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。

　　一、发生劳动争议可以直接提起诉讼吗

　　以下劳动争议可以直接起诉：

　　（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

　　（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

　　依据我国劳动合同法的规定，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。

　　二、劳动纠纷案件所需的证据材料

　　（一）开除纠纷

　　1、开除处理决定书；

　　2、被开除者错误事实的证据；

　　3、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。

　　（二）除名纠纷

　　1、除名处理决定书；

　　2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；

　　3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）；

　　（三）辞退纠纷

　　1、辞退处理决定书；

　　2、被辞退者违纪的事实依据；

　　3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）

　　（四）辞职纠纷

　　1、辞职申请书；

　　2、审批手续、及是否批准辞职的决定书；

　　（五）自动离职纠纷

　　1、自动离职的事实根据；

　　2、自动离职审批手续及处理决定书；

　　（六）劳动报酬纠纷

　　1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）；

　　2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；

　　3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。

　　（七）履行劳动合同纠纷

　　1、因工作内容而产生的纠纷

　　提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。

　　2、因式用期、合同期限而产生的纠纷

　　提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。

　　3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）

　　三、劳动仲裁过程

　　1、当事人申诉：

　　《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。

　　2、案件受理：

　　仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。

　　被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。

　　3、组成仲裁庭：

　　劳动争议仲裁实行一案一庭制。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。

　　4、案件审理／仲裁：

　　（1）当事人双方可以自行和解。

　　（2）先行调解：

　　仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

　　（3）裁决：

　　进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的作出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决，对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。

　　5、结案与履行／效力：

　　（1）结案：

　　《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。《处理条例》：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

　　（2）履行

　　对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，劳动者和用人单位发生劳动争议如果不是工资支付问题的，是不能直接向法院提起诉讼，必须要先申请劳动仲裁的。以上就是找法网小编整理的有关发生劳动争议可以直接提起诉讼吗的相关内容，希望能为您提供帮助。