离职申请劳动仲裁期限

申请劳动仲裁也需要在规定的时间内完成，否则超过期限很有可能出现不受理的情况，那么离职申请劳动仲裁期限是多久？接下来将由找法网小编为您介绍关于离职申请劳动仲裁期限其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、离职申请劳动仲裁期限

辞职后劳动者申请劳动仲裁应该在离职一年内申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》  第二十七条   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁需要提交的材料

1、申请书。申请仲裁需一般提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。

2、证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的，可按一般求进行填写。

3、申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件。

4、被申请人身份证明。用人单位的基本信息一般从单位手中拿到是很困难的，但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息，找到后打印下来即可。

三、劳动仲裁需要请律师吗

打工者本身经济压力就大，而且律师费对于打工者来说也不算低，那么在遇到劳动仲裁时到底要不要请律师呢？这个我们需要结合具体情况来看。大部分城市的劳动仲裁都不支持企业承担律师费，但有些城市支持。

以上便是找法网小编为您带来关于离职申请劳动仲裁期限的相关知识，离职申请劳动仲裁期限是一年，申请人必须在规定的时间内申请劳动仲裁，否则会超过诉讼时效，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。