劳动仲裁举证期限多长

如果想要再申请劳动仲裁中获得有利自己的判决，肯定是少不供一些对自己有利的材料，那么劳动仲裁举证期限多长？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动仲裁举证期限多长其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、劳动仲裁举证期限多长

举证期限由仲裁委根据案件情况指定，自当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。

1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。

2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。

二、劳动仲裁举证由谁提供

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、收集劳动仲裁证据要注意哪些

1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。

2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。

3、对于电子邮件、QQ电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。

以上便是找法网小编为您带来关于劳动仲裁举证期限多长的相关知识，劳动仲裁举证期限由仲裁委根据案件情况指定，举证期限是从收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。