劳动仲裁被申请人提交了伪证怎么办
大家肯定都是想要把自己变成合理的一方，但是判决是需要看证据的，那么劳动仲裁被申请人提交了伪证怎么办？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动仲裁被申请人提交了伪证怎么办其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、劳动仲裁被申请人提交了伪证怎么办
1、在劳动仲裁中遇到很容易就能够鉴别真伪的伪证，应该对伪证保留观点，隐瞒自己的真实观点，暂时不要把它点出来，静待劳动仲裁过程的结束。
2、在法院进行民事诉讼阶段，在举证时限内，把此证据的虚假性点出来，甚至申请鉴定，这样一来，除了会使此伪证失去证明力，还会使单位有可能会受到法院的处罚，同时还会使单位因超过举证时限而失去再举证的权利，这样一来，劳动者就会在这一阶段掌控最有利的局面。
3、因为此员工诉讼技巧的缺乏，本来很有利的局面，却没有得到充分的利用。现在单位只要承认错误，不会给单位带来任何不利，也不会给此员工带来任何有利的影响。
二、劳动仲裁证据形式
当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。
证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。
三、劳动仲裁举证期限
当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。
申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
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