劳动仲裁是针对什么

劳动争议仲裁委员会也不是什么事情都能管的，只能在规定的受理范围之内处理相关的事情，那么劳动仲裁是针对什么？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动仲裁是针对什么其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、劳动仲裁是针对什么

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议仲裁管辖地如何确定

当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。　级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。

地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员会受理。

三、劳动争议仲裁庭组成方式

1、由劳动争议仲裁委员会指定首席仲裁员，由劳动争议仲裁委员会办事机构负责人指定另外两名仲裁员和书记员；

2、经劳动争议仲裁委员会授权。由其办事机构负责人指定三名仲裁员和书记员；

3、劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会授权其办事机构负责人指定一名首席仲裁员，而由劳动争议当事人双方各选一名仲裁员；

4、对简单的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理；

5、对职工一方在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由三名以上仲裁员单数组成的特别仲裁庭。

以上便是找法网小编为您带来关于劳动仲裁是针对什么的相关知识，劳动仲裁是针对的是劳动关系产生的老宋纠纷，但是劳动仲裁受理还有其他的条件，申请的时候也需要到管辖区。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。