辞职的劳动仲裁程序

大多数人都是在辞职之后，才会选择提起劳动仲裁维护自己的权益，因为还没打算离职的时候，还不想因此与公司发生纠纷，那么辞职的劳动仲裁程序是什么？接下来将由找法网小编为您介绍关于辞职的劳动仲裁程序其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、辞职的劳动仲裁程序

1、申请调解：劳动双方以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。调解不是劳动争议解决的必经阶段，也可以直接申请仲裁。

2、案件受理：企业劳动争议调解委员会在收到调解申请后，调解委员会在对案件进行审查后，做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

3、进行调查：案件受理后，企业劳动争议调解委员会对争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据。

4、实施调解：企业劳动争议调解委员会召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

5、调解协议的执行：调解达成协议，制作调解协议书，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

二、劳动仲裁仲裁期限怎么计算

《劳动争议调解仲裁法》第四十五条 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

（三）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

（五）中止审理期间不计入仲裁期限内；

（六）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

三、劳动仲裁完可以执行么

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。依照《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书（含劳动仲裁裁决），由被执行人所在地或者财产所在地人民法院执行，也就是您可以向上述两地法院的任何一地申请执行已经生效的劳动仲裁裁决。

以上便是找法网小编为您带来关于辞职的劳动仲裁程序的相关知识，辞职的劳动仲裁程序一般包括申请调解、案件受理、进行调查、实施调解以及调解协议的执行这六步。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。