劳动仲裁裁决后多久可以申请强制执行？

　　劳动仲裁裁决后两年内可以申请强制执行。时效从法律文书生效之日起开始计算。劳动仲裁裁决后可以起诉。劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院提起诉讼。

　　一、劳动仲裁裁决后多久可以申请强制执行？

　　劳动仲裁裁决后两年内可以申请强制执行。

　　根据《仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。仲裁申请强制执行的期限为两年。

　　《民事诉讼法》第二百三十九条　申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

　　二、劳动仲裁裁决后可以起诉吗？

　　劳动仲裁裁决后可以起诉。

　　找法网提醒您，劳动仲裁裁决后对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的，只能由劳动者提起诉讼。

　　三、劳动仲裁程序是什么？

　　劳动仲裁程序是：

　　1.案件受理：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

　　2.仲裁庭：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭。

　　3.调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

　　4.仲裁调解：在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。

　　5.仲裁裁决：仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。