法院受理劳动争议诉讼的条件

　　劳动者与用人单位发生争议还是比较常见的，但是一般都是能够协商解决就协商解决的。如果需要通过劳动仲裁处理后，争议当事人依旧不服劳动争议仲裁委员会的裁决，是可以在在法定的期限内，持劳动争议仲裁裁决书向人民法院起诉，那么法院受理劳动争议诉讼的条件呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、法院受理劳动争议诉讼的条件

　　1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人;当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。

　　2、必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。

　　3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据;不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

　　4、起诉的时间，必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理。

　　5、起诉必须向有管辖权的法院提出。

　　二、劳动争议诉讼受案范围

　　1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　3、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

　　（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

　　（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

　　三、劳动争议诉讼流程

　　1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。

　　2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。

　　3、最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。

　　4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。

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