劳动仲裁咨询
属于经济性裁员的情形有哪些
2020-10-14 16:54:25
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律师解答共有3条
一般性裁员的情形:
(一)劳动者患病或者非因工负伤的。
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。
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2020.10.14 16:50:39 解答
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经济性裁员的法定情形:
1、依照企业破产法进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
找法网咨询顾问
2020.10.14 16:52:02 解答
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关于经济性裁员的法定情形,只适用于以下四种情况:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
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2020.10.14 16:54:25 解答
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