仲裁
2020-11-23 21:38:38
律师解答共有3条
-
《劳动争议案件办案规则》
第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。
当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。 -
在劳动仲裁阶段，如果当事人开庭时才提交证据，将面临仲裁委员会不予组织质证的风险。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。
-
在劳动仲裁阶段，如果当事人开庭时才提交证据，将面临仲裁委员会不予组织质证的风险。劳动人事争议仲裁办案规则规定承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
