劳动仲裁咨询
无论
劳动仲裁
发生什么情况,产假均应放半年,公司应放至3月份
仲裁
2022-04-04 09:27:17
律师解答共有3条
你好,可以向劳动
仲裁
局申请劳动仲裁
你好 向劳动部门投诉处理
你好,有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。
根据《
女职工劳动保护特别规定
》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
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