劳动仲裁咨询

如果公司未与公司签订劳动合同，且未以书面形式调整工资，则扣除工资。申请劳动仲裁后，仲裁期结束后有多长时间的判决？公司是否要求我赔偿公司人力、物力和财力的损失？现在我要求它支付双倍工资，以及是否支持补偿

2022-07-31 12:57:47

劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗

劳动合同纠纷 7495

拖欠工资，未签订劳动合同，要求双倍工资。

如未给你工资，可向劳动部门反映，要求其介入处理。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

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不签订劳动合同支付双倍工资吗

劳动合同纠纷 432

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如果公司未与我签订劳动合同，我被辞退，能否得到双倍赔偿？

一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

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工作上的员工在期间没有签订劳动合同，是否支付双倍的工资。

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

试用期过后，公司没有和工人签订劳动合同，是否支付双倍的工资。

你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资

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