劳动仲裁咨询
对不起，公司突然要求我在没有提前30天书面通知我的情况下就辞职进行谈判，而且公司所说的最终淘汰制度在
合同
中没有解释。我可以申请通知费和经济补偿吗
2022-10-27 10:46:27
律师解答共有3条
员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。《
劳动合同法
》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事。等等
在
合同履行
过程中，出现分歧或争议也可能形成双方谈判的局面，但一般来说，这时合同已经形成，要解决的问题往往是局部的或非根本性的，可以通过对合同的解释或借助第三方力量来解决。
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