法律规定临时工开除有补偿吗？

　　法律规定开除临时工有没有补偿要分情况。合法开除的，不用支付经济补偿。违法开除的，要按照经济补偿的两倍支付。公司临时工工作满一年的，可以享受年休假。

　　一、法律规定临时工开除有补偿吗？

　　法律规定开除临时工有没有补偿要分情况。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。临时工被辞退可以要求立即结工资，辞职应发工资包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。

　　二、公司临时工享受年休假吗？

　　公司临时工只要工作满一年的，有权享受年休假。

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

　　三、临时工辞职后社保能自己交吗?

　　临时工辞职后社保能自己交。自己可以缴纳的社保包括个人交养老保险与医疗保险，但是费用会比在职时多些，因为在职时社保是您交一部分，单位再给您交一部分，自己交后全额都得是您交了。但是原来要是五险一金的话，转成个人缴费后，失业、生育、工伤还有公积金是不能缴纳的，只可以缴纳基本的养老和医疗，还是个人全额缴费，也就是负担了原来本应单位缴纳的那部分。找法网提醒您，自己办社保的话，费用是根据当年当地省平工资的28%收取的，办理社保是在当地区县的社保局办理。