临时工工资要怎么做帐

　　临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工，员工工作了就会有工资，用人单位就要发放工资给临时工，公司是要做一个账目表去发放员工工资，临时工工资要怎么做帐呢？下面由找法网小编为您详细介绍一下。

    　一、临时工工资怎么做帐

　　付临时工工资，应当用应付职工薪酬账户核算，会计分录为：

　　１、计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单：

　　借：管理费用／销售费用／生产成本

　　贷：应付职工薪酬——应付工资——临时工工资（基本工资金额）

　　——应付福利费——临时工福利费

　　——社会保险——各保险明细

　　２、实际发放时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证：

　　借：应付职工薪酬——应付工资——临时工工资（基本工资金额）

　　——应付福利费——临时工福利费

　　——社会保险——各保险明细

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂　等应付职工薪酬项目进行明细核算。

　　应付职工薪酬账户：

　　１、账户性质：负债类账户，

　　２、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

　　３、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

　　４、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

　　以上就是临时工工资怎么做帐的内容，了解一下如何去做一个临时工工资报表还是对您有很大作用的。