临时工咨询
员工犯错主管连带罚款合理吗
2023-04-25 21:26:50
律师解答共有3条
根据单位的相关规章制度。
您好，结合案件具体情况判断。
员工犯错罚款不是合法的。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。
只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁；
4、依法向人民法院提起
劳动诉讼
等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工犯错开除有工资吗
8500
因犯错误被开除出单位并被罚款合理吗？
公司对你辞退合不合法，要看公司的规章制度制定的合不合法，以及规章制度里有没有对你所犯错误进行相关的规
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
公司侵权员工要承担责任吗
企业法律顾问
6150
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
公司其中两个员工在办公室顶撞领导，领导发公文要所有员工罚款2
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题，只有依照法律
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
调岗降薪合法吗
02:04
2345
试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
你好，请问员工犯错，主管被开除是否合理？且主管现在是在孕期
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系
人咨询过
继续咨询
上班时间员工玩手机，领班连带罚款500合理吗
按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2620
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1900
我签了一份分期付款的培训合同。就不想学了。后面的钱能不能不付
你好具体是多大金额合同是怎么签订的
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1355
协议签字了反悔是否可以
协议签字后反悔需慎重。如协议合法，应履行约定。若存在法定撤销情形，可向法院申请撤销。双方也可协商变更
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1220
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1035
如果我在不知情的情况下签了合同怎么办？
你好，依据双方之间合同约定办理
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
960
与公司签订合同的钱可以打到个人账户吗？
公司的钱为什么转到私人的账户上呢
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
安康律师
安康找律师
安康律师
安康合同纠纷律师
安康合同违约纠纷律师
安康合同审查律师
安康借款合同律师
安康买卖合同律师
安康租赁合同律师
安康律师
白河县律师
汉阴县律师
宁陕县律师
平利县律师
石泉县律师
旬阳县律师
镇坪县律师
紫阳县律师
岚皋县律师
汉滨区律师
安康房产纠纷律师
安康公司法律师
安康合同纠纷律师
安康婚姻家庭律师
安康交通事故律师
安康劳动纠纷律师
安康刑事辩护律师
安康债务债权律师
