实现了我们单位的国庆节加班，然后我们的员工本来打算去旅行。 虽然谁知道现在公司强制加班，但是听说法定假日加班要支付两倍的工资，所以我想问一下法律对这个法定假日加班的工资支付是怎样规定的。
2020-08-06 22:49:17
律师解答共有3条
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法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365（天）-52（周）×2（每周双休日）=261天；
一年的制度工作日是：261（天）-11（一年的法定节假日）=250天；
月制度计薪日是：261（天）÷12（个月）=
21.75天；
月制度工作日是：250（天）÷12（个月）=
20.83天。 -
您好，法律规定：法定节假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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你好。根据《中华人民共和国劳动法》规定：法定节假日安排劳动者工作的，单位必须支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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