我签了三年的劳动合同，参加了公司安排的培训。公司支付了8万元培训费，然后签订了服务协议。协议的终止时间比劳动合同的终止时间长一年。如果提前终止服务协议，我建议支付10万违约金，然后我提前终止了劳动合同（提前一个月通知单位），单位说我可以终止劳动合同，但我不能终止服务协议。我需要支付10万违约金。合法吗？
劳动合同纠纷
2022-05-27 09:46:13
律师解答共有3条
-
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
-
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的 -
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
