你好，我想咨询一下；现在雇主被解雇了。合同签订时间为2019年2月28日。他们的假设是，工资结算至1月，薪酬结算至一个月，即2月，并增加年终奖金。就这样。。。我不能要求其他补偿吗。。。我于3月17日加入公司，合同于2018年3月31日签订。离两年还有两个月。。。我受够了。此外，劳动合同是在18年的3月签订的，但我搜索了协议。不购买社保的合同似乎是无效合同，所以我不知道如何索赔。另外，在合同中，因为公司搬家，我给了500元补贴，但后来500元补贴变成了不买社保的补贴。所以现在我还没有买社保，每月只有500多份工资补贴，但这是从我签署合同时开始的。我没有购买社保，没有签订合同，上一年也没有补贴。我可以要求什么样的法律给予合理的赔偿？非常感谢。现在公司的想法是，2月份的工资结算加上年终奖金将被取消。我的想法是根据合同能否在2月前解决。此外，我可以要求赔偿和社会保障补贴吗？
2022-06-08 09:15:36
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
