我在这个单位工作了四年半。如果我以工资调整为理由任意减薪,该怎么办
-
首先一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为
证据。其次,如你不愿意接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据立即去
劳动监察投诉或申请
劳动仲裁
-
用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动
合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金
-
公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动
仲裁,要求解除
劳动关系并支付经济补偿金
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。