这家中介公司表示，辞职需要三个月的时间，才能按每月12元计算。否则，将按9元扣除两天工资。但我没有与中介签订合同。提前一周辞职是否合理，并扣除9天的工资。但我没有与中介签订合同。提前一周辞职并工作9天是否合理？我在这里的中介公司说，辞职要三个月，才能按每月12元计算。如果达不到三个月，将按9元扣除两天的工资。但我没有与中介签订为期9天的工作合同。提前一周辞职合理吗？
2022-10-25 17:39:00
律师解答共有3条
-
员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等
-
根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
-
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
