失业保险补偿标准

　　用人单位为劳动者购买失业保险，应当及时的缴纳，才能够产生失业保险应该有的作用，那么对于失业保险来说，如果需要进行补偿的话，相应的补偿标准是怎样呢？接下来由找法网小编为大家带来失业保险补偿标准的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、失业保险补偿标准

　　失业保险金赔偿标准由省，自治区，直辖市人民政府确定。

　　根据《失业保险条例》，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

　　可以参考一下北京的失业保险赔偿标准。

　　标准如下:

　　1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1536元；

　　2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1563元；

　　3、累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1590元；

　　4、累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1617元；

　　5、累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1645元；

　　6、从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1536元发放。

　　二、失业保险金领取期限

　　1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。

　　2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。

　　3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。

　　4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。

　　5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

　　领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

　　三、失业保险金领取条件

　　1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

　　2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：

　　a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；

　　b、被用人单位开除、除名和辞退的；

　　c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

　　d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

　　e、以及法律、行政法规另有规定的。

　　3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

　　以上就是找法网小编整理的关于失业保险补偿标准的相关内容，失业保险的领取需要按照相应的领取的标准领取，这样才是合理的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。