进公司的时候，自己不想买保险，之后公司决定买一年以上，怀孕不到一年就不买保险，现在产假公司不支付工资，自愿不买的公司可以不支付产假期间的工资吗
妇幼权益
2021-03-31 18:17:55
律师解答共有4条
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女职工提前请产假的，区分下列情况处理：
1.女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料，可以按病假处理，工资按国家规定发放。
2.女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。
3.上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。 -
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。
也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
