失业保险咨询

差额单位提高30%津补贴

2021-07-11 12:24:21

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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　　绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制

合同签时是70%基本工资+30%绩效，期间公司改成60%基本

一、关于合同的形式　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为

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