公司经济裁员，我是男同志，我的生育保险应该由公司承担，相关法律条纹在哪里？
其它
2021-07-18 09:54:57
律师解答共有3条
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：
1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。 -
你好：根据我国劳动合同法第四十二条第
（四）项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能接裁员解除劳动合同。如果单位借裁员与你解除了劳动合同，到那时你可以通过劳动仲裁提出自己的主张，维护自己的合法权益 -
经济裁员有无向当地劳动局备案申请过呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
