工伤死亡认定程序条件

　　劳动者因为工伤导致死亡的，那么可以获得工伤保险所赔偿的死亡赔偿金，不过在此之前需要先进行工伤死亡认定。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于工伤死亡认定程序条件及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、工伤死亡认定程序条件

　　劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

　　工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。

　　3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

　　4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

　　5、因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。

　　二、工伤死亡的理赔程序

　　职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：

　　（一）符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。

　　不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

　　（二）劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。

　　（三）劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

　　（四）对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

　　三、工伤死亡的待遇是怎样的

　　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

　　根据法律规定可以得知，工伤死亡认定一般由劳动行政部门来确认，因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡等情形的都是工伤死亡。以上便是找法网小编为您带来关于工伤死亡认定程序条件的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。