工地上工伤骨折怎么赔偿

　　如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要为劳动者的人身安全负保障义务的。工人在工地上上班是具有危险性的，工人受到意外伤害的，需要进行工伤认定，确定是工伤的，用人单位需要负责。那么工地上工伤骨折怎么赔偿？接下来找法网小编将为您进行解答。

　　一、工地上工伤骨折怎么赔偿

　　骨折工伤应当属于十级伤残。赔偿标准参考《工伤保险条例》第三十五条规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为７个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　二、哪些情况属于工地工伤

　　根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在劳动过程中有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、工伤赔偿标准是什么

　　一级至四级伤残待遇标准：

　　1、一次性伤残补助金：

　　（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月；

　　（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月；

　　（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月；

　　（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月。

　　2、按月享受伤残津贴（按月支付）：

　　（1）一级伤残津贴＝本人工资×90％；

　　（2）二级伤残津贴＝本人工资×85％；

　　（3）三级伤残津贴＝本人工资×80％；

　　（4）四级伤残津贴＝本人工资×75％。

　　以上是找法网小编为您收集和整理关于工地上工伤骨折怎么赔偿的法律知识，骨折工伤应当属于十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为７个月的本人工资。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。