工伤认定在什么时候进行

　　工伤认定一般在员工伤势稳定之后才进行。员工是因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明的，或者工作时间前后在工作场所内，在工作时间和工作场所内因工作原因遭受伤害的，应当认定为工伤。

　　一、工伤认定在什么时候进行

　　工伤认定一般在员工伤势稳定之后才进行。

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：

　　1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

　　2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3.在工作时间和工伤场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;

　　4.患职业病的;

　　5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、工伤认定材料有哪些

　　工伤认定材料有：

　　1.工伤认定申请表;

　　2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　三、工伤认定后工伤鉴定流程

　　找法网提醒您，工伤认定后工伤鉴定流程：

　　1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

　　2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　3.劳动局做出工伤认定决定

　　4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）

　　5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

　　6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

　　7.每月20日-30日办理工伤保险手续。