退休工资是怎么算出来的

　　在我国一般男性职工的退休年龄是60周岁，女性职工的退休年龄是55周岁．在达到退休年龄时可以申请退休并领取相应的退休工资，这是我国为了保障职工退休后最基本的生活需要而设立的退休政策。那么退休工资是怎么算出来的？接下来，找法网小编为大家整理了相关的内容，希望可以帮到大家。

　　一、退休工资是怎么算出来的

　　达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

　　退休金计算方法：

　　1、基础养老金=（退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×本人缴费年限×1%。

　　2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

　　二、影响养老金的因素

　　1、退休时上年度省平工资

　　省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多。

　　2、本人缴费年限

　　本人缴费年限包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多。

　　3、个人账户储存额

　　缴费金额越多，养老金越多

　　注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。

　　三、领取退休金需要哪些材料

　　1、身份证件：居民身份证正、反面复印件。

　　2、根据不同情形，另需分别携带以下材料：

　　（1）计生奖励材料：符合计划生育奖励条件的人员，需携带街镇（乡）计划生育办公室盖章的《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》或《申请领取计划生育一次性补充养老金证明》原件；

　　（2）房贴证明：享受房贴人员，需携带《关于参保人员享受房贴的证明》，其中对单位或个人申报的房贴金额超过5元的，另需携带1995年底之前的工资单复印件；

　　（3）解聘材料：从事管理和技术岗位工作的女性，年龄在50—55周岁之间办理养老金申领手续，需携带注有聘用期限的聘用合同或解聘书复印件；

　　（4）工资凭证：按外商投资企业办法计发养老待遇的人员需携带该人员1994年和1995年的工资发放凭证复印件；

　　（5）原核定材料：符合转制单位工作年限满25年的人员，若尚未办理首次养老金核定手续的，需携带已由社保经办机构审核通过的《养老人员养老金申报表（机关事业）》。注：材料复印件需加盖公章。

　　以上是找法网小编为大家整理的关于退休工资是怎么算出来的相关内容，退休工资的计算方法一般按照上年度全省在职的职工月平均工资再与本人月平均缴费工资指数相乘来计算的。如果您还有其他的法律问题需要了解，欢迎咨询找法网。