薪级工资几年调整一级
薪级工资是一些劳动者的薪资构成中的一部分，我们也可以看到每个人的薪级工资并不都是一样的。薪级工资的提高是靠什么来调整实现的呢？薪级工资又是几年调整一级呢？现在就由找法网小编，来为您讲解“薪级工资几年调整一级”。
一、薪级工资的性质
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、薪级工资的计算
薪级工资，是由参加工作的个人的薪级来确定的；而，薪级是需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定的。
三、薪级工资是一年调整一级
１、正常情况下的薪级工资的调整
从２００６年７月１日起，年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的１月起执行。
２、岗位变动的人员的薪级工资的调整
①工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。
②工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变；由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准，其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的（如１８１元与１７４元、１８８元），按照就高的原则确定。按上述办法，如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资，可比照同等条件人员重新确定。
③工作人员岗位变动后，薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差的，第二年不再正常增加薪级工资；增资额不足原薪级工资一个级差的，第二年可正常增加薪级工资。
薪级工资在正常情况下（即年度考核合格后）都是按照“一年调整一级工资薪级”的，对专业技术人员和管理人员设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级工资的薪级的调整，将影响到个人所能获得薪级工资的多少。
