公司的小时工工资如何计算？

　　公司的小时工工资，按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。小时工在劳动法中特殊的权利包括，可同时与多方签约，可随时解除合同，可要求工伤赔偿。

　　一、公司的小时工工资如何计算？

　　公司的小时工工资的计算公式，当地工资标准总额除以天数然后除以8小时。

　　小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　二、小时工在劳动法中有哪些特殊的权利

　　小时工在劳动法中特殊的权利：

　　1.可同时与多方签约

　　虽然《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，但该法同时指出，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;而且，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

　　2.可随时解除合同

　　虽然《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可该法还规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　3.可要求工伤赔偿

　　用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

　　三、小时工的工作规范

　　找法网提醒您，小时工的工作规范：

　　1.透明：收费标准指导价，绝对透明化；

　　2.证件：服务人员上门时提供95081上岗证和健康证；

　　3.保障：服务质量保障、服务时间保障、服务安全保障（家政险）；

　　4.到位：《服务标准手册》到位；《服务作业单》到位；清理现场到位；服务满意度及回访到位。