岗位工资标准

　　现在劳动者在领到工资前，会收到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资。岗位工资标准是什么？找法网小编为大家带来相关内容介绍。

　　一、岗位工资

　　岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

　　二、岗位工资标准

　　岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

　　专业技术岗位设置13个等级，其中又分为正高、副高、中级、初级以及员级五个档次。

　　1、正高的岗位工资标准又分为四个档次，分别为2800、1900、1630和1420。

　　2、副高则分为三个档次，分别为1180、1040、930。中级也分为三个档次，分别为780、730、680。

　　3、而初级和员级一共三个档次，分别为620、590、和550。

　　4、副高管理岗位设置10个等级，分别为正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590以及办事员550。

　　5、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，分别为高级技师830、技师690、高级工615、中级工575、初级工545普通工岗位不分等级，其岗位工资标准为540。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

　　三、岗位工资的计算方法

　　岗位工资计算公式如下：

　　S=K×(1+N×Q)

　　S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数

　　以上就是岗位工资标准的介绍。现在劳动者工资的组成部分，很大一块就是岗位工资，不同的岗位，岗位工资是不一样的，对劳动者而言既有好处，也有坏处，所以看待岗位工资要具体情况具体分析。