赔偿工资~公司根据基本工资赔偿，不是根据应支付的工资赔偿，而是违反劳动法吗？
2021-05-16 16:07:20
律师解答共有3条
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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根据规定，公司要调整员工工作岗位，必须与员工协商一致，因此如果不愿意，可以拒绝，公司因此提出解除劳动合同的，你可以主张经济补偿金。经济补偿金以员工的月应得工资计算，包括奖金、津贴等货币性收入
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您好，有签订劳动合同吗？具体是因为什么原因裁员呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
